《人生是永远的测试版》:就业的困境,硅谷式的解答

发布时间:2020-06-10 已收录 阅读:581次

《人生是永远的测试版》:就业的困境,硅谷式的解答

Photo from Flickr CC by Stew Dean
试读连结

应该许多人都跟我一样,对于《人生是永远的测试版》中的这几段字句印象深刻吧:

「过去六十年,度受过教育的劳工来说,就业市场就有如电扶梯……,只要你表现良好,就能在这电扶梯上稳定上升,每升一级,权力、收入、就业保障也跟着增加。最后,在六十五岁左右,你踏出电扶梯,让中阶员工递补你空出的高阶职位……如今,年轻人难以挤上电扶梯,中年人难以升迁、六十岁的人难以退休,布朗斯坦(Ronald Brownstein ,《大西洋月刊》作者)指出:『大家不再顺利晋升,而是踩踏着别人』」。

简短的文字,再简单不过的譬喻,却能清楚呈现当今青年就业市场的困境,到底要如何面对?用什幺态度面对,这本书提供了硅谷式的解答。

《人生是永远的测试版》,一本由美国最大专业社群网站LinkedIn创办人霍夫曼(Reid Hoffman)与作家班.卡斯诺查(Ben Casnocha)合写的职涯∕人生指导书。或许你也跟我一样,在看到书的这一刻,脑中立刻浮现的就是两大疑问:首先,硅谷创业家为何能够职涯导师的角色?人生是永远的测试版,这又是什幺意思?

第一个疑问在我读到下面这一段时,得到了解答:「经营LinkedIn不但让我有机会帮助会员开拓更多新机会,也帮助我投资的公司发展得更好,这个双重身分让我体悟到一点:成功新创企业所採用的商业策略,和成功个人所採用的职业策略非常相似。」

浸淫在硅谷尤其是LinkedIn的广大专业社群中,让霍夫曼比其他人可更即时的掌握职场前端的变化端倪、趋势,自然也就能够给予所有面相职场的工作者最贴近市场的资讯与建议,同事还因此笑说:「搞不好这可以成为LinkedIn的另一项专业服务项目!」这幺说来似乎还真有那一回事!

关于第二个问题,我倒是觉得,与其说人生是测试版(beta),不如更积极地解释成,把人生当成一趟创业旅程,用创业的态度随时校正、再出发。这听起来虽然抽象,但霍夫曼却巧妙的运用各种故事,让读者更快进入他的思考逻辑,也同时带出了这本书最有趣的部分。

有别于其他职涯指导人生书,这本书多了更多的「人味」,而这些都来自于霍夫曼的人脉「收藏」;对于硅谷的创业家,霍夫曼可说是如数家珍,从贾伯斯(Steve Jobs)、伊藤穰一(Joi Ito,麻省理工学院媒体实验室负责人)、杰克.多西(Jack Dorsey,Twitter共同创办人、Square创办人)、桑德柏格(Sheryl Sandberg,Facebook营运长)、还有Flickr、PayPal……。

看着平日在新闻上常见的人物、公司,全都跃然纸上,更有趣的是霍夫曼提到这些名人的语气,这些人不再只是单面相的新闻人物,而是实实在在的人类,他们也有忧虑、困境,而且,他们都是霍夫曼的朋友!

换句话说,与其把这本书看成是某个人提出的职涯建议,我更把它看成是硅谷创业家们集体的实作归纳,即使书中的方法不一定就是每个人的人生答案,也不见得人人都认同硅谷的创业心法,但至少我们还能收藏这些故事;至少这些故事,各自都能让人获得启发与想法。

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